为进一步发挥博士后制度在引进、培养和使用高层次青年人才方面的重要作用，引导支持博士后人才服务我市高质量发展，经市政府同意，现将《深圳市博士后工作管理规定》印发给你们，请遵照执行。

第一条为加大引进学科带头人和高层次人才工作力度，改善师资队伍结构，尽快提高学校教学科研水平，促进学校优势学科的快速成长，制定本办法。

第一条 为培养造就一支规模宏大的青年学术拔尖人才 队伍,提升我省未来人才竞争力,按照 《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》 (鲁办

为培养造就一支规模宏大的高层次创新人才队伍,提升我省自主创新能力,按照《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》(鲁办发〔2014〕36号),现就组织实施泰山学者特聘专家计划(以下简称“特聘专家计划”),制定本细则。

为培养造就一批具有世界科技前沿水平的国家级科学家,按照 《关于进一步完善提升泰山学者工程的意见》 (鲁办发 〔2014〕36号),现就组织实施泰山学者攀登计划 (以下简称 “攀登计划”),制定本细则。

在山东工作5年以上，为山东省经济社会发展作出突出贡献的各类杰出人才。各级党政机关工作人员和获得过齐鲁杰出人才奖的原则上不参加评选。在近5年内取得以下业绩之一：

院士科研经费保障支持。对新当选的院士团队，累计5年内给予所在单位最高3000万元经费用于自主选题科研项目研究。其他院士，累计3年内给予团队最高1000万元经费支持。【实施部门：省科技厅科技人才工作处(0531-51751196);政策来源：《关于加快集聚院士智力资源推动科技创新发展的若干措施》(鲁科字〔2019〕52号)】

第三条 企业人才专项资金管理和使用坚持 “引导为主、择优资助、绩效导向、公正规范” 的原则。

实施分级分类建站资助，对企业设立的省博士后创新实践基地、国家级博士后科研工作站(含分站)，分别给予20万元、50万元经费资助。省博士后创新实践基地(企业)升格为国家级博士后科研工作站(企业)的，再给予30万元经费资助。

为进一步加强学校人才队伍建设，吸引海内外优秀人才来我校工作，不断优化师资队伍结构，提高师资队伍整体水平，提升学科团队实力，为实现我校建设特色鲜明的高水平应用技术大学的目标提供坚实的人才保障，结合《新时代龙江人才振兴60条》(黑办发〔2022〕27号)文件精神，根据学校实际，制定本办法。