桂林医学院提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障校聘教授;按政策规定纳入事业编制;二、薪酬待遇不低于我校第三层次人才待遇。三、科研经费根据需要提供科研启动经费不低于100万元;四、住房保障提供购房补助不低于50万元和200㎡左右职工住宅购买指标;五、实验室配备、招生等优先配置青年教师及专职科研人

中国计量大学提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障聘任为正高级专业技术职务(事业编制)，优先保障研究生招生指标;二、薪酬待遇年薪不低于80万元，业绩和成果奖励上不封顶;三、科研经费科研启动费和平台建设费150-250万元;四、住房保障提供综合住房补贴300万元，以及人才过渡房;五、实验室配备、招

康复大学提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障经同行学术评价,聘为学校高层次人才系列相应职位。二、薪酬待遇学校提供具有国际竞争力的薪酬福利待遇，包括年薪 90万元起三、科研经费提供 100-300 万元资助支持,资助期限为3年。配套科研启动经费 300万元起四、住房保障购房安家补贴 300万元(

温州大学提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障瓯江人才A层次引进，直聘教授。二、薪酬待遇年薪70-80万，教学科研额外奖励。三、科研经费提供充足的科研支持经费。四、住房保障安家费、人才补贴、租房补贴和就业补贴等190-200万。五折优惠购买140平方人才房。五、实验室配备、招生等支持组建学科团队

琶洲实验室提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障可由实验室与华南理工大学联合聘用，华南理工大学为受聘者提供人事编制，同时提供研究生招生指标等学术条件二、薪酬待遇高端学者B类综合年薪100-115万元。三、科研经费国家自然科学基金资助100-300万元，资助期限3年;广东省、广州市配套资助，按入选

广东海洋大学提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障按学校领军人才待遇引进，可纳入事业编制;聘正高级专业技术职务;二、薪酬待遇年薪100万元以上三、科研经费科研启动费120-150万四、住房保障安家费购房补贴不低于150万元；提供人才周转住房一套五、实验室配备、招生等配备若干名科研助理六、配偶子女

嘉善复旦研究院提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障特别优秀者可兼聘至复旦大学，纳入学校战略人才培育计划，获得个性化发展支持;安排集成电路优秀学者担任mentor，指导学术发展;二、薪酬待遇岗位年薪60万起，社保公积金及各类社会保障齐全;三、科研经费充足的科研启动经费和项目经费，海外优青项目国家

中国科学院金属研究所提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障对入选者聘至正高级岗位(研究员、事业编制)二、薪酬待遇提供本地区有足够竞争力的协议薪酬，缴纳高额六险二金;三、科研经费提供870-1070万元的科研启动经费支持;四、住房保障个人安居补助及奖励170万元，首套住房补贴100万元五、实验室配

安徽财经大学提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障事业编制，聘为特聘岗位教授、硕士生导师。二、薪酬待遇按照学校高层次人才队伍建设管理办法引进，提供70万元以上年薪，具体薪酬待遇一人一议。三、科研经费国家提供100-300万元科研经费资助支持，资助期限为3年。根据不同学科学校提供50-100万元科

蚌埠医科大学提供的25年海外优青待遇如下：一、职业保障在编特设教授或研究员岗位;二、薪酬待遇年薪150万元;三、科研经费科研启动经费1000万元;四、住房保障安家费500万元;五、实验室配备、招生等(1)提供300㎡科研及办公场地;(2)支持组建专职科研团队，配备科研助理;(3)授予博士后合作导师;

一般聘为副教授职位，授予博士生导师资格。提供具有全球竞争力的薪酬;享受粤港澳大湾区个人所得税优惠政策。

项目入选者可受聘为学校杏林杰出学者(事业岗位、教授/研究员)，直接认定博士生导师，定向支持博士生、硕士生招生指标;基础年薪60-90万，并享受校内人才计划相应待遇+目标考核奖励+年终绩效奖励等，优绩优酬，上不封顶;

入选者直接聘为教授(研究员)。提供年薪70-90万元

学校聘任至相应高层次人才岗位，直聘正高级专业技术职务(事业编制)提供具有国际竞争力的薪酬，实行协议年薪制，年薪70万元，学校缴纳五险一金;

聘任为正高级专业技术职务;提供100万元以上年薪

获项目资助后，聘任为教授，提供事业编制。年薪120万元

暂未说明岗位待遇聘期内实行年薪制，提供具有行业竞争力的薪酬待遇

纳入事业单位编制、励志计划、“即评即聘”优秀人才引进有竞争力的薪酬待遇，入选上海市其它人才计划项目、享受额外资助

按程序聘为教授(事业编)、博士生导师年薪120万元。

暂未说明具有竞争性的薪酬待遇;

事业编制，聘教授、博导，正高级专业技术四级岗。学校提供具有国际竞争力的协议年薪和购房补贴;

学科组长研究员岗位，授予博士生导师资格提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

直接优聘教授或研究员，纳入事业编制管理，享受事业单位各项福利待遇。(1)基础年薪68万元(到佛山和汕尾校区工作的基础年薪可上浮20%-30%);(2)超出聘期任务的业绩成果，纳入学校高端代表性业绩，另行予以奖励;(3)学院津贴另算。

项目入选者全职聘为沈阳农业大学教师，聘为教授职称;基本薪资—由学校提供每年20万元左右薪资;校内岗位津贴—由学校提供每年30万元校内岗位津贴;

入选者直接聘为教授(研究员)、博士生导师，并提供博士后、博士、硕士招生指标。提供年薪不低于80万元

提供不低于300万元安家费，以及精装人才公寓一套；支持组建科研团队，科研助理、平台和实验室等均可按需提供；

提供周转公寓和高标准购房补贴。提供充裕的办公和科研用房。在研究生招生等方面予以倾斜支持

提供购房补贴、安家费及各级补助约500万(含政府配套)暂未说明

不低于120万元；对于新出站留豫、来豫工作的博士后给与20万元的安家经费补助；提供较为完善的实验室条件；配备1名工作助手；可安排2-4人的学术团队，团队成员须具有高级职称或博士学位；直聘博士生导师，并根据招生情况协调分配招生计划指标；

为校外引进人员提供购房补贴60万元，特别优秀者可一人一议；科研及条件建设经费由学科及团队提供，具体金额一人一议、一次核定;暂未说明

安家补贴不少于200万元(含政府补)+购房补贴(含政府补贴，认定人才后享受)+购房优先摇号+公积金贷款额度上浮50%+过渡性人才公寓或租房补贴独立的办公环境+充足的实验空间+先进的仪器设备+完备的试验基地。

提供260万安家补助。市区两级提供150万购房补贴，或90平方购房面积补助;或婺城区免费提供人才公寓住宿;在工作条件和团队建设方面给予大力支持，给予团队3-5名引人指标;增列为博士生导师和博士后合作导师，确保每年2名硕士生和1名博士生招生指标，全职博士后指标不限;学校配备办公用房、实验室等教学科研条件;

根据合肥国家实验室规定，享受合肥国家实验室人才公寓(“拎包入住”周转房)，享受以优惠价格购买合肥国家实验室高新园区产权人才住房(面积不少于160平米)。暂未说明

提供 200-250 万优厚的生活补贴和便利的周转住房。提供充足的办公空间和实验场地。绿色通道授予博导资格，配备博士后、博士生招生名额。

房屋补贴费60万元暂未说明

住房补贴200-300万元;租房补贴3500元/月，18个月。提供周转房提供优良的科学研究环境与实验平台，提供研究生招生名额等

不低于200万元(含国家地方补助)，按校内政策提供人才房;提供良好的科研平台、办公用房和实验空间，保障研究生和博士后招生指标，支持组建青年学术团队;

安家费60万元配备2名科研助手;办公、科研用房不低于300㎡;

提供安家费200-300万元，提供校内专家公寓一套或者可以享受十堰市人才公寓1套或享受十堰市高层次人才购房补贴;学校配备科研助手、研究生招录优先分配等措施为其搭建科研团队。

首聘期(5年)提供校内免房租、拎包入住人才公寓;支持组建科研团队，在团队进人指标、研究生招收指标以及工作空间等方面给予充分保障，博士后招聘不受名额限制(省、市、校综合资助最高可达88万元/年);

依据获聘职位，提供税前150-300万元安家费;给予独立PI待遇，配备独立实验室和办公室空间，协助组建长期稳定科研团队;享受研究生导师绿色通道，每年保障不低于2名研究生招生指标，优先支持博士后招聘;

可申报享受赣州市人才特殊津贴，子女可享受江西师范大学附属中学赣江创新研究院分校优质教育资源。

支持组建相应学术团队，配备科研助理、科研用房。

提供良好的办公用房、科研平台、实验室空间与科研支撑服务，以及博士后招收指标。

引导支持其加入学校TOP学术团队；每年博士招生指标2个

工作条件及相关科研配套：根据工作需要，支持组建3-5人科研团队，三年内提供博士生指标3人，硕士生指标不少于10人;提供优良的科学研究环境与实验平台，科研实验室面积不少于500㎡，解决配套设施

学校协助人才组建创新团队，优先保障团队人才招聘计划。提供充足的办公、科研条件，配备科研助手。

暂未说明

提供博士后、博士生、硕士生专项指标，提供充足办公、实验场地；配备工作助手，也可自行组建学术团队

围绕需求组建学术团队，给予博士后用人成本支持；+博导资格(研究生指标定向支持，优先支持招收博士后)+办公、实验场地

配备研究生招生指标，协助建立研究团队，提供所需办公用房。

提供办公空间及实验室等良好支持条件，协助组建研究团队。

提供实验室场所，支持组建科研团队，配备1-2名科研助手。

学校协助申请山西省各类人才补助及津贴，并享受山西省为高层次人才提供的落户、子女教育、配偶工作、人才公寓等人才政策。

协助办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务;

住房医疗：购买商品房前，学校提供过渡周转住房一套;享受四川省和南充市高层次人才医疗政策和待遇。

协助解决子女入学问题，学龄前儿童可直接就读河海大学幼儿园(江苏省省级示范园)。

对进入会评阶段但未入选的优秀青年人才，可参照学校高层次人才引进计划标准引进，享受相关科研支持和生活待遇，同时优先推荐湖北省高层次人才计划和科学基金项目。

安家费及生活补贴 550 万元包括学校一次性免税发放安家费 400 万元，国家提供一次性补贴 50 万元，江苏省配套 50 万元，南京市配套50万元

项目申报由研究所科研和管理部门进行全过程辅导，并请所内相关领域专家“多对一”指导。

根据实际情况，协助解决配偶工作;提供优质教育资源，吉林大学附属幼儿园、中小学;本人及其子女、配偶和双方父母可享受指定医院预约门诊和住院“绿色通道”诊疗服务:

南京信息工程大学25海外优青待遇如下：薪酬待遇(1)国家地方资助：科研经费：100-300万;生活补贴：50万(免税);

可高达900万元:国家自然科学基金委员会资助经费100-300万元、学校 1:2匹配经费(含中国科学院匹配支持经费)。中国科学院终期评估优秀追加200万元。

享受学校周转房或人才公寓，获得长聘职位后符合条件者可优惠申购学校人才住房;

国家资助100-300万元，中心提供科研启动经费300万起，分三年下拨;国家资助100-300万元，中心提供科研启动经费300万起，分三年下拨;

事业编制，聘为安徽农业大学特聘教授

依托长江大学申报未进入会评环节的人才，符合相应条件，聘至特任教授岗位，纳入“长大学者”学科菁英人才岗位管理。

通过引进程序后，聘任至“斛兵学者|||类岗位，聘为教授、博士生导师(事业编制)

学校配套待遇：学校按照达之学者引进项目入选者，纳入事业编制管理，校聘教授，享受学者津贴，年收入不低于120万，购房补贴150-220万，提供学校周转房一套(两房或三房)，科研经费资助最高可达900万(含国家、省配套，以政府政策及入选情况为准)等相关待遇，帮助组建创新科研团队，协助入选人申请办理和认定省、市高层次人才，子女报读学校附属幼儿园。

了解海外优青的博士们应该都清楚，海外优青项目需要由依托单位为学者添加申报系统账号。初次申请且尚未在国内接触依托单位的学者们，需要首先与相关单位取得合作后，才有资格进行下一步申报。

在中国的科技界，两院院士代表着学术成就的巅峰荣誉，享有终身荣耀，并且是科研人员梦寐以求的最高职业荣誉。除了院士头衔之外，国家和各部委还设立了一系列针对不同年龄段学术人才的国家级荣誉称号体系，旨在表彰各类优秀学者在职业生涯各个阶段所取得的突出贡献。今天，我们将系统梳理并列举我国当前广受认可的国家级人才荣誉称号，涵盖了从博士毕业之初到荣膺院士这一完整历程中的关键性荣誉奖项，以供各位参考。

经多方确认，海优结果已出。不过，部分学者还在纠结要不要回国，甚至，学者因“水土不服”再次归海的论调并未停歇……

以下信息为2024年浙大宁波理工学院海外优青待遇，部分信息整理自互联网，本文仅供参考，具体关于浙大宁波理工学院海外优青待遇，欢迎留意官方公告或致电高校。本文由青年学术生涯陪伴者-蔚青学者（公众号

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